SERVICE

SYMPATHIZE VISION ビジョンを共感する

転職はビジョンを描くことからはじまります。情報過多の時代だからこそ、方向性を見失ったときの羅針盤となるビジョンの重要性が増してきました。本質を見極めた転職は、常にシンプルであり、転職後の人生を豊かにします。私たちは、転職を希望される方のビジョンを共感することからはじめています。描くビジョンを共感し、転職後の豊かな人生の実現のため、業界専門のコンサルタントが緻密な計画と工夫を通して、確かな価値を提供します。

UNDERSTAND 本質的な理解
求職者を本質的に理解するためには、先ず求職者の話を聞かなければいけません。
転職理由やご経歴の理解にとどまらず、普遍的な価値観、現在感じていること、
言語化できていない潜在的な需要まで理解します。相手を本質的に理解し、
転職後のあるべき姿をイメージすることで、真の価値提供を可能にします。
GUIDANCE OF JOBS 的確な求人情報の提供
表面的な希望を満たす求人は転職市場に無数に存在します。しかし、そのような求人を大量に提案しても、
企業と個人の最適なつながりを創ることはできません。本質を見極めた転職活動は常にシンプルです。
客観的なデータに基づく的確な求人情報を提案することで、企業と個人の最適な接点を提供します。
CHECK THE RESUME 応募書類の最適化
企業の採用には、いつも組織戦略の課題がつきものです。
書類選考の合否は「その課題を解決できる人かどうか」が判断基準となります。
応募書類を通して、企業が抱える課題を解決できることを明示し、
求職者への好感度や親和性の向上につなげることで、面接機会の創出の可能性を高めます。
TAKE MEASURES 成果に繋げる面接対策
企業の組織戦略の課題と面接官の特徴を分析し、成果に繋げる面接対策を提供します。
過去の経歴の的確な伝達手段だけではありません。
企業が抱える課題や求める人物に合わせ、これまでの経歴や思考から有効な訴求ポイントを見出し、
求職者が企業へ提供できる価値の高さを言語化します。
NEGOTIATION 諸条件交渉
求職者へのさらなる評価につながる訴求ポイントを体系的に図式化し、
求職者の経歴、マーケットにおける価値、家族構成、キャッシュフローを明示したうえで、
中立的な立場から、企業へ客観的かつ合理的な情報を提供します。
企業からの最適な条件提示の実現を目指し、建設的な交渉を実施します。

SERVICE PROCESSサービスの流れ

  1. STEP 1面談
    キャリアコンサルタントが貴方様のご経験やご希望をお伺いします。
  2. STEP 2求人案内
    ビジョン、キャリアプランに沿った求人をご案内いたします。
  3. STEP 3書類添削
    書類選考通過率の向上を目指し、応募書類を添削・修正します。
  4. STEP 4面接対策
    選考企業の面接準備が円滑に進むよう、事前に情報を提供します。
  5. STEP 5条件交渉
    給与額や入社日について、内定企業へ調整・交渉をいたします。

SUPPORT DATA転職サポートの実績

職種構成
年齢構成